近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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