5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。反函数的性质是什么意思，反函数得性质

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权反函数的性质是什么意思，反函数得性质激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南(反函数的性质是什么意思，反函数得性质nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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