什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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