你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zh压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？èn)非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会(huì压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？)保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。<压线扣几分罚款多少的，压线扣多少分？/p>

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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