5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因)公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因