橘子百科-橘子都知道橘子百科-橘子都知道

什么是人员类型 人员类型有哪些

什么是人员类型 人员类型有哪些 开盘:沪指跌0.09%创业板指涨0.27%,宁德时代高开2.15%

  金融(róng)界(jiè)4月21日消(xiāo)息 今(jīn)日A股三大(dà)指数开(kāi)盘涨(zhǎng)跌(diē)不一,沪(hù)指跌0.09%,报3364点,深(shēn)成指涨(zhǎng)0.11%,报11729.8点,创业板指涨(zhǎng)0.27%,报2393.19点,科创50指数跌(diē)0.17%,报1162.94点。盘面上,游戏、调味(wèi)品概念、电池、乳业、减速器等板(bǎn)块涨幅靠(kào)前(qián),EDR概念、影(yǐng)视概念、Chiplet概念、电(diàn)子化学品、光通信模块、ST股、AI芯(xīn)片(piàn)等板(bǎn)块跌幅(fú)靠前。

  个股聚焦

  多家一(yī)季报(bào)业绩大(dà)增股开(kāi)盘大涨(zhǎng),戴维医(yī)疗高开超10%,新华百货高开9%;

  宁(níng)德时代高开2.15%,公司披(pī)露一季报,一(yī)季度净(jìng)利润同比增(zēng)长(zhǎng)558%;

  全球(qiú)市场

  今日,富时中国A50指数(s什么是人员类型 人员类型有哪些hù)期(qī)货(huò)开盘涨(zhǎng)0.21%。港股恒生(shēng)指数跌0.33%。日经225指(zhǐ)数低开0.2%,东证(zhèng)指(zhǐ)数低(dī)开0.4%,韩国(guó)首尔综(zōng)指低开0.3%。

  隔夜美股三(sān)大指数下(xià)跌,道指(zhǐ)跌0.33%,报(bào)33786.62点;纳指跌0.8%,报12059.56点(diǎn);标普(pǔ)500指数跌0.6%,报4129.79点(diǎn)。欧(ōu)洲主要(yào)股指收盘涨(zhǎng)跌不一,欧洲斯托(tuō)克50指数跌0.2%。

  机构观(guān)点

  东(dōng)吴证券认为,当前(qián)市(shì)场是中特估稳住(zhù)市场的高度(dù),泛科技维持市场的活跃,在(zài)总的量(liàng)能迟迟不放大(dà)的(de)背景下,其(qí)他板块成为了流动性(xìng)的输出方,4月(yuè)份的市场赚指数不赚钱(qián)的(de)现象较为普遍,当下持仓结构远比仓位(wèi)显得重要。从时间节点上看,节(jié)前留给指数突破的(de)时间已然不多,随着(zhe)长(zhǎng)假(jiǎ)临近,活跃资金可能(néng)会(huì)回避长(zhǎng)假(jiǎ)期(qī)间的(de)不确定(dìng)性,题(tí)材炒作的时候要留一份(fèn)清醒。操作上,建议多(duō)看少动,待(dài)市场突破后,谋定而后(hòu)动,适当(dāng)关注(zhù)医药、猪肉等消(xiāo)费防守性(xìng)品(pǐn)种,谨慎(shèn)追涨(zhǎng)。

  国盛证券指(zhǐ)出(chū),短期市场(chǎng)已进入高波动阶(jiē)段,板(bǎn)块的轮动(dòng)速(sù)度加(jiā)快,资(zī)金在(zài)“数字经济”和“中特估”两(liǎng)大(dà)主线之(zhī)间穿插迂回(huí),用一轮接一轮(lún)的上攻吸引着市场的关注,让在(zài)其他板块蹲(dūn)守的资金按捺不(bù)住内心的躁(zào)动,抛弃(qì)手(shǒu)中久(jiǔ)卧(wò)不动(dòng)的(de)标(biāo)的,去追(zhuī)逐市场的新(xīn)浪潮。这就导致了资金大(dà)幅向(xiàng)这两个板块集中(zhōng),虹(hóng)吸(xī)效应(yīng)导致一(yī)些板块和个股持续下跌(diē)甚至创出了新低。高波动是能(néng)带来丰厚的差价(jià),但由此需承(chéng)担的风险也越大,对于一(yī)般(bān)投资者来说是难以驾驭(yù)的,因此短期建(jiàn)议尽量规避板块高位股,轮动加速阶段需适当降低仓位,减少出手频率。另(lì什么是人员类型 人员类型有哪些ng)外,临(lín)近年报(bào)和一(yī)季报(bào)披(pī)露的最后期限(xiàn),业绩暴(bào)雷的风险将逐渐提升,此(cǐ)时应尽量规(guī)避(bì)股(gǔ)价趋势走弱、业绩(jì)表现较(jiào)差以(yǐ)及存在退市(shì)风险的标的(de)。策略上,短期交易(yì)难度加大,可考虑适度减仓观望,方向上可关注医疗(liáo)保健、可选消费、绿色电(diàn)力等板块的低位(wèi)布(bù)局机会(huì)。

未经允许不得转载:橘子百科-橘子都知道 什么是人员类型 人员类型有哪些

评论

5+2=