金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8认真地还是认真的写作业，认真的与认真地.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平台(tái)上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机构过高收入(rù)进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)认真地还是认真的写作业，认真的与认真地该员工已对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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