5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒ瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢ng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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