如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(y李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶uán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据(jù)内部的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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