5月(yuè)28日，上海荣泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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