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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(sh黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆ì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士(s黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆hì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆>

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。