对于没(méi)有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资料(liào)

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第(dì)二(èr)十二条领导干(gàn)部接受(shòu)提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真对(duì)待、如(rú)实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造(zào)、歪(wāi)曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)组织处理；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法的，移送有(yǒu)关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员(yuán)对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事(shì)部(bù)门(mén)要敢于担当，切(qiè)实(shí)履(lǚ)行干部管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或(huò)者不正(zhèng)确履行(xíng)职责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组指定(dìng)专人或由分管局领(lǐng)导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正(zhèng)确对(duì)待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和所(suǒ)在(zài)部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)在法律(lǜ)规定中(zhōng)的限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因此在严格意(yì)义上，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都能适(shì)用这一(yī)词汇（普通党员或群众(zhòng)在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字(zì)面意(yì)思来理解，昌键其相(xiāng)比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤(chè)职(zhí)、开(kāi)除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到(dào)最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算(suàn)处(chù)分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告(gào)、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违(wéi)纪情节较轻(qīng)的党员，通(tōng)常被(bèi)称为轻处分；后三(sān)种(zhǒng)处分被(bèi)称为重处分，适(shì)用于严重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不(bù)得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依(yī)据(jù)

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提(使我不得开心颜上一句是什么tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处理。

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