如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT之字是什么结构的字，近字是什么结构）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的(de)结(jié)果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全(quán)体(tǐ)持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工(gōng)行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年(之字是什么结构的字，近字是什么结构nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司(sī)的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可全额兑现。

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