酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人-橘子百科-橘子都知道

酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，酒后想念一个人是真爱吗，为什么喝了酒会很想念一个人民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。