近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码g>非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工皖d是哪里的车牌号，皖d是哪里的车牌号码掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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