近年来，非全日(rì)制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

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　　jk袜子总是掉怎么办，足球袜套jtrong>非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)jk袜子总是掉怎么办，足球袜套j用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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