人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wkind用法固定搭配，kind用法总结ù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qikind用法固定搭配，kind用法总结án)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提kind用法固定搭配，kind用法总结示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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