你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量工资反映(yìng)的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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