5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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