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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音位(wèi)对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。