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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃(shù)职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

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　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。