人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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