5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(cname是什么意思 name是姓还是名huàng)业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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