小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生中(zhōng)最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一(yī)个(gè)。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其他女生都(dōu)无法(fǎ)弥补的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他(tā)人对她的围击(jī)。

2.太过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意(yì)见不(bù)同。优(yōu)秀的(de)人总是如此，怎么可能(néng)会久甘(gān)人(rén)下。而且有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是(shì)因为双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对谁错的问题，而是听(tīng)谁的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角要听老(lǎo)板的(de)，可是优秀(xiù)员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始(shǐ)的(de)时候肯定(dìng)也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住。其实(shí)到了一(yī)定的程度(dù)，如(rú)果各方面(miàn)条(tiáo)件(jiàn)成熟，为什么(me)不选择(zé)自(zì)立门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的生命(mìng)周(zhōu)期是很(hěn)短的，时刻都(dōu)伴随着(zhe)一(yī)种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻(kè)都在(zài)给(gěi)自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要(yào)转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件(jiàn)也(yě)不错，当(dāng)网红更多是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要(yào)找另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或(huò)许结婚生(shēng)子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定(dìng)而动。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识(shí)是远远不(bù)够的，以前学习的(de)知(zhī)识也(yě)不够系统(tǒng)和(hé)扎实(shí)，为了能(néng)够让(ràng)自己未来更(gèng)具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学习(xí)。在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是(shì)下了很(hěn)大(dà)的决(jué)心。

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