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生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。