5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎn司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文g)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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