你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎn软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了g)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(w软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了èi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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