近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tō相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术ng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济相对评价和绝对评价区别举例，相对评价和绝对评价区别举例现代教育技术补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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