你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(d勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？e)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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