你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìn忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思g)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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