近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思(gōng)劳动者的权益。

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