什么是(shì)人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都(300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋dōu)必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋)想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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