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六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就(jiù六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。