近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节g>用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(x《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节iǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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