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1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤一般(bān)的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤由医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。