廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思p>

　　人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和(hé)107家，分别(bi廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思é)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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