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世界上女性最开放的是哪个国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

世界上女性最开放的是哪个国家>3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自世界上女性最开放的是哪个国家(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。