你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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