什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联(lián)系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的(de)系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、认真地还是认真的写作业，认真的与认真地6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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