你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句平排(pái)在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句制。

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