如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你(nǐ)不(bù)一(yī)定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决(jué)方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批(日语jtest报名入口，日语jtest报名费pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发长期不变(biàn)一元(yuán)一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫(jiào日语jtest报名入口，日语jtest报名费)虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(x日语jtest报名入口，日语jtest报名费iàn)公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内部(bù)的(de)评(píng)价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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