5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(s社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说hù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说服务业，占比2.62％。

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