蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗-橘子百科-橘子都知道

蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护士是事(shì)业编制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事(shì)业编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

蒂玮娜手表是杂牌吗，蒂玮娜手表一千多值得买吗

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　请点击输入图片描述(shù)（最多18字）

　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。