近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可吴亦凡资产多少亿以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是(吴亦凡资产多少亿shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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