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施工单(dān)位可以报考监理工程师吗

　　施工单位(wèi)是可以(yǐ)报考监理工(gōng)程师(shī)的。

　　施工单位是可以(yǐ)直接报考监理(lǐ)工(gōng忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思)程(chéng)师(shī)的，但是报考监理工程师还有另(lìng)外的要(yào)求，首(shǒu)先(xiān)报(bào)考的单位有很大的限制，

　　要求必须是(shì)工(gōng)程(chéng)施工单(dān)位、工程(chéng)监理单(dān)位和工程(chéng)设计单(dān)位等等(děng)。监理工程师的主要任务是完成注册流程，受聘监理工(gōng)程师一定要在监理单位注(zhù)册。

施工(gōng)单位与施工方的区别是什么

　　施工单(dān)位与施工方的区别在于意(yì)思不同。

　　施工单位又(yòu)称承建单位，建筑安(ān)装(zhuāng)工程(chéng)施工单(dān)位(wèi)的简称。

　　指承担基(jī)本建设工程(chéng)施工任务，具有独立组织机构并实(shí)行独(dú)立经济核算(suàn)的(de)单位(wèi)。

　　在(zài)采取(qǔ)承发包(bāo)方式进行(xíng)施工时，施(shī)工单位，常被称为(wèi)乙方。

　　施工方是指由于项目管理的核心任务是项目的目标控(kòng)制，因此按项(xiàng)目管理学的基本理论，没(méi)有明(míng)确(què)目标的建设工程(chéng)不是项目管理的对象。

　　项目管(guǎn)理(lǐ)工(gōng)作(zuò)主要(yào)在施工阶段进行，但它(tā)也涉及设计准备阶段、设计阶段、动用前准备(bèi)阶(jiē)段和保(bǎo)修期(qī)。

　　在工程实(shí)践中，设计阶段(duàn)和施工阶段(duàn)往(wǎng)往(wǎng)是交叉的，因此(cǐ)施工方的项目(mù)管理工作也涉及设计阶段。

施工(gōng)甲(jiǎ)方(fāng)乙方的区别

　　法律分析：1、性(xìng)质(zhì)不(bù)一样；甲方(fāng)代表就是业主，出钱并监督(dū)施工的，相当于地主(zhǔ)；施工单位是承揽项目，负(fù)责(zé)施(shī)工的，相当于(yú)长工。

　　所以(yǐ)说甲(jiǎ)方代表(biǎo)就是甲(jiǎ)方，就是出钱(qián)盖房(fáng)子(zi)的人这种说法是正确的。

　　2、组(zǔ)成不一样；甲方代(dài)表是指建筑(zhù)工程(chéng)的(de)投(tóu)资方，对该工(gōng)程(chéng)拥有产权(quán)。

　　甲方代表也(yě)称为业主单位或项目业主，指建(jiàn)设工程项(xiàng)目的(de)投(tóu)资(zī)主体或(huò)投(tóu)资者(zhě)，它也是建设(shè)项(xiàng)目管理的主体(tǐ)。

　　主要履行(xíng)提出建设规划、提供建设用地和建设资金(jīn)的责(zé)任。

　　施工(gōng)单位是由(yóu)相关专业人员组(zǔ)成的(de)、有相应资质、进(jìn)行生产活动的企事业单位。

　　比如，甲方(fāng)代表自(zì)营工程的施工队、房修队、国营(yíng)建筑公(gōng)司、安装(zhuāng)公(gōng)司(sī)、工程(chéng)队、市政公(gōng)司及(jí)集体施工企(qǐ)业等组织机构(gòu)，都(dōu)可以(yǐ)叫做施工单位。

　　3、 甲方(fāng)代表与施(shī)工(gōng)单位职(zhí)责(zé)不(bù)同。

　　施工单(dān)位对(duì)建设工(gōng)程的施工质(zhì)量负责。

　　甲方(fāng)代表通过(guò)招(zhāo)投标（和拍卖有相(xiāng)似(shì)之(zhī)处）把(bǎ)某个工程发包给施工单位(wèi)，签订和(hé)同，施(shī)工(gōng)单位(wèi)负责把建(jiàn)筑按图纸(zhǐ)修(xiū)起来，竣工验收(shōu)合(hé)格后(hòu)就交给建(jiàn)设单位，他们之间是通过施工(gōng)承(chéng)包合(hé)同规定双方(fāng)的权(quán)利和义务(wù)的。

　　法律依(yī)据：《中(zhōng)华人民共和国劳(láo)动法》

　　第十六(liù)条 劳动合同是劳动者与用人(rén)单位确立劳动关系、明确双方(fāng)权利和(hé)义务的协议。

　　建(jiàn)立劳动(dòng)关系应当订立(lì)忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思劳动合同。

　　第十七条 订立和(hé)变(biàn)更劳动合同，应当(dāng)遵循平等自愿、协商一致的原则，不(bù)得违反(fǎn)法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法(fǎ)律约(yuē)束力，当事(shì)人必须履行劳动合(hé)同规定的义务。

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