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中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业(yè)编制吗？是是的(de)。关(guān)于护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立(lì)医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，上海护士(shì)是事(shì)业编制吗，护(hù)士是事(s中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗hì)业编(biān)制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(ji中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗àn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。