近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时(shí)晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作(zuò)时晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(mi晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里àn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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