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美国总统奥巴马几岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法(美国总统奥巴马几岁fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

<美国总统奥巴马几岁p>　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景美国总统奥巴马几岁下，绝大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。