金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知(zhī)情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼

　　资(zī)产质(zhì)量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系(xì)平台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融(róng)机构(gòu)过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。202事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼2年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分(fēn)配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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