近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间左眉毛有一根特别长是什么意思？短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　左眉毛有一根特别长是什么意思？rong>非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 左眉毛有一根特别长是什么意思？